I teknikens snabbfil: så utvecklas vi på Holly
Det har varit en allmän sanning så länge som jag har tillhört IT-branschen att det som är modernt idag är omodernt nästa vecka. En lätt överdrift förvisso, men för alla som arbetar med “data” kan det lätt kännas så. Inte minst i det senaste tidevarvet, när den här AI-grejen får för sig att revolutionera världen med varje ny patch. Det snurrar ganska snabbt där ute och det kräver sin ansträngning att hänga med i svängarna. Samtidigt är det viktigt att i rollen som systemutvecklare vara ajour och uppdatera sina kunskaper kring det allra senaste.
På Holly tycker vi att tid och utrymme för kompetensutveckling är något av det viktigaste som vi kan erbjuda våra konsulter. Det är också den bästa investeringen vi kan göra för att fortsätta leverera konsulter av högsta klass. På Holly erbjuds alla medarbetare att årligen få 24 timmar betald tid att spendera på sin individuella kompetensplan. Detta är exklusive alla gemensamma aktiviteter vi gör under regelbundna konsultträffar och konferenser.
I år har vi omprövat vår modell för kompetensutveckling. Tidigare har vår modell innehållit en stor frihet för varje konsult, där man får välja och vraka vad man vill och lägga upp planen på det sättet som passar en. Det låter såklart kanonbra i teorin, men ibland är det bättre att få tänka innanför boxen. Därför erbjuder vi i år tre olika spår som varje anställd kan välja av, där varje spår innehåller förslag på vad man kan göra och hur man kan arbeta med det. Vi kommer också erbjuda resurser, utbildningar och gemensamma träffar där vi kan samlas och utbyta erfarenheter.
De tre ämnena vi har föreslagit i år är:
AI Craftsmanship
Det är ingen större skräll att AI är på agendan även för oss. Vi vill stärka våra konsulter i att använda AI som ett verktyg i vardagen. Som konsultbolag har vi en stor fördel i att våra anställda ser olika arbetsplatser varje dag, vilket gör att vi pratar om AI och hur det används i olika miljöer. Vi erbjuder givetvis varje konsult en licens av Claude Code som man kan använda bäst man vill, på uppdrag eller för privata hobbyprojekt, samt att vi har löpande AI-träffar där vi tillsammans bygger en produkt för internt bruk genom att enbart använda AI-verktyg.
Tillgänglighet
På Holly har vi under en längre tid fokuserat på WCAG och tillgänglighet. Vår tillgänglighetsguru Josefina har tidigare bloggat om 10 tips för tillgänglighet och vi har under hösten både internt och externt utbildat i densamma. Nu fortsätter vi satsningen genom att erbjuda olika grader av certifieringar för den som är intresserad av att fortsätta sin resa inom detta område.
Devops
Vi överdriver inte när vi säger att vi har några av Göteborgs vassaste konsulter när det kommer till Devops. Vi vill såklart ha ännu fler, och gör därför en satsning på att stärka oss ännu mer inom detta för att kunna ta ännu fler uppdrag och optimera våra kunders processer och pipelines. Vi har tagit fram ett par interna övningar där man kan scripta loss och få en app från lokal miljö till produktion. Givetvis erbjuder vi AWS-resurser för alla våra anställda!
Vi tror och hoppas att den här mer riktade satsningen kommer stärka vår position på marknaden och erbjuda ännu fler och ännu skarpare konsulter till Göteborg!